健全人力资源管理体系，坚持人才是第一资源的理念，把人才发展置于战略高度。持续深化改革，完善人才激励配套制度。实施紧缺人才引进与储备，不断优化人员结构。建立健全市场化的员工选育用留机制，激发干部、人才活力，提升管理效能。最终实现人才对公司战略发展的引领和支撑作用。