6月1日下午，公司在生产中心举办了重锐首席技师工作室师徒签字及结对仪式，公司相关领导和部分生产中心员工共同见证了这一仪式。这是继首席技师工作室成立后, 为进一步发挥重锐首席技师工作室的师资优势，做好“传、帮、带”工作，加快人才培养步伐的又一举措。
参加本次师徒签字及结对仪式的有重锐首席技师工作室的9位成员和21位学员。其中21位学员是经过两次严格的选拔考试脱颖而出的生产一线优秀员工，并且在焊接、调试等方面有着提高自身技能的强烈意愿。签字仪式上，师徒双方郑重签订了《师徒协议》并相互赠送了礼物，师傅代表重锐和徒弟代表崔铮也分别进行了发言。师傅们表示很乐于将自己的工作经验和工作技艺，毫无保留地传授给徒弟，而徒弟也表达了对公司领导和师傅的感激、对尽快成长的渴望和做好本职工作的决心。
签字仪式上，生产中心裴总和公司党委副书记、工会主席李书记分别对师徒签字仪式作了发言。裴总强调，要建立师徒之间的“荣誉共同体”，师傅要真正发挥传道授业解惑的作用，把自己高超的技能传授给徒弟，徒弟要虚心向师傅学习做人做事；要在生产一线大力弘扬工匠精神，将师徒结对作为一个起点，建立长期的交流合作共赢关系。李书记也对师徒们提出了三点要求：一是师傅带徒要三管齐下，从思想上引导、作风上身教和业务上帮带；二是带徒形式上不拘一格，通过专题培训、现场指导、岗位练兵等形式，让徒弟有充分的空间和时间与师傅沟通交流；三是师徒之间要相互促进，徒弟要努力做到口勤、手勤、脑勤。
重锐首席技师工作室（重锐创新工作室），是公司利用大兴区的相关政策支持，于2016年成功申报的第一个技能人才工作室，也是股份公司首个劳模创新工作室。工作室由重锐、冯浩等10名生产一线技能专家组成，成立1年多以来，在建立工作问题分析解决案例库、工步工法的改进革新和工单尾单处理等方面都取得了阶段性的成果。
本次师徒签字结对是公司对于人才培养新模式的一次探索，希望可以以此带动更多的员工自觉投身到工作室的创建中来，从而创造出更多的成果应用于生产中，为北信公司的持续稳健发展带来增值和效益。