2018年7月9日，28名朝气蓬勃、心怀理想的新同事加入到北信这个大家庭。为了让新员工尽快进入角色，北信公司组织了为期五天的包括新员工素质拓展活动、领导见面会等内容在内的入职培训。
新员工素质拓展活动是2018年新员工入职培训的主要内容之一，破冰之旅、急速60秒、接力赛、盲人方针等拓展项目，各位新员工都积极参与其中，充分体验了拓展的魅力与乐趣、分享了拓展的启示与收获。通过各个项目的训练，大家充分发现了个人潜能、实现个人超越，感受到了合作与沟通的重要性、提升了团队的凝聚力与向心力。基础内容培训方面，数十位优秀的内训师就公司基本情况 、基本管理制度、企业文化、员工行为规范、安全教育、保卫消防教育、产品安全、产品质量、公司财务制度等为新员工进行了系统的介绍。在领导见面会上，公司领导对新入职员工表示热烈欢迎，与新员工回顾了自己在北信的工作经历，讲述了北信自从建厂以来的发展历程以及优良传统，为新员工讲解了公司未来的发展战略，与他们分享并探讨未来高铁行业的发展趋势。希望新员工能够尽快适应环境，找到自己的位置，融入“北信”文化，在北信这个平台上施展自己的抱负。公司领导表示企业的壮大和发展，需要一批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长；为北信公司的发展和中国高铁建设添砖加瓦。新员工也纷纷畅所欲言，对能够进入北信这样优秀的企业而自豪，对领导们的关怀和重视感到无比温暖，表示要将企业精神牢记在心，并用实际行动发扬光大。
此外，公司按照实际发展需求，结合新员工专业特点，制定了新员工实习路线，为新员工实习期满顺利胜任岗位打好基础。
入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。通过此次培训，新员工能够尽快融入北信，在工作中实现自身的价值，积极进取，协力同心，实现北信新的发展。