1月4日，北信公司召开了2021年度中层干部竞聘总结会议。会议对历时2个多月的竞聘工作进行了全面总结，分享交流了应聘者在笔试、面试环节涌现出来的优秀答卷和工作设想，并对下一步的工作提出了要求和期望。领导班子成员、参与竞聘的员工以及相关人员共计60名员工参加了本次会议。
此次中层干部竞聘工作是北信公司围绕国企改革三年行动要求，深入推进三项制度改革的关键一步，对于推动干部能上能下，建立市场化导向的干部选拔任用机制具有重要意义。秉承精干、高效的原则，经过前期周密策划和组织，公司部门由30个调整为21个，中层干部根据部门设置和工作需求，由55个提炼到31个。在中层干部竞聘总结会上，公司领导指出，企业深化改革是为了进一步优化企业资源配置，提高整体运转效率的有效手段；作为管理者要进一步认真思考本次竞聘笔试题目所涉及到的关键词，比如如何践行“以人为本”，如何落实“兑现承诺”，如何理解“责、权、利”等等；勉励竞聘成功的员工要承担起应有的责任，进一步深入思考部门团队建设和管理提升相关工作，做好上岗规划；鼓励未竞聘成功的员工立足岗位继续努力，为企业营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。