1月5日，北信公司组织38名中层干部，对2014年度工作履职情况进行述职，并进行绩效考评。
中层干部述职述廉、进行绩效考评，是公司坚持多年的干部管理中的一项重要措施，以便考察中层干部。与以往不同，本次述职过程中，除了公司领导和职工代表全程听取述职外，中层干部也要听取其他中层干部的述职，以便增加中层干部之间的相互了解，学习对方工作中的经验，相互交流借鉴工作方法，共同提高领导能力和工作水平，也是一次交流沟通机会。测评过程中，职工代表人数不少于中层干部人数的30%，公司领导对中层干部的测评采取实名制方式。
通过述职述廉、绩效考评，强化了进取意识、责任意识和廉洁意识。同时总结了过去一年的工作，查找自身存在的不足，为新的一年更好地履职尽责明确了方向。