4月12日，国资委在京召开“中央企业精神文明建设经验交流会”，表彰了中央企业文明单位，并为中央企业第三批全国文明单位颁授奖牌。北信公司党委书记陈郑华代表北信公司接受“全国文明单位”奖牌。这是北信公司精神文明建设史上又一个新的里程碑。
北信公司近年来紧紧抓住铁路大发展的历史机遇，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习实践科学发展观，坚持人才强企、科技创新，以质量求生存，以经营拓市场，向管理要效益，不断提升企业竞争力，成长为从事铁路信号专用设备和轨道交通信号控制设备生产制造的高新技术企业。成功地为京津、武广、京沪等高速铁路提供了全套列控设备和技术服务，得到行业主管部门及客户的高度认可，成为中国通号的骨干企业。
在企业快速发展、经济效益连年增长的同时，公司始终不忘精神文明建设，把加强精神文明建设、企业文化建设与创建世界一流企业的目标结合起来，纳入重要议事日程。以文明单位创建活动为抓手，建立了精神文明建设领导机构和工作网络，积极开展创建活动，2008、2009连续两年荣获首都文明单位。在此基础上，又制定了《北信公司2010-2012年精神文明创建规划》，明确提出了创建全国文明单位的奋斗目标，把精神文明建设推向更高水平。
在全国文明单位创建过程中，公司坚持求真务实，扎实推进。一是对照标准找差距。党委印发了《中央企业文明单位考评指标》，要求各党支部对照标准找差距，结合实际制定创建计划。党委定期检查考核，促进创建活动的有效开展。二是学习先进拓思路。公司多次组织精神文明建设、企业文化建设学习研讨，并组织党支部书记和相关人员先后到北京现代汽车有限公司、燕京啤酒集团等先进单位参观学习，开阔眼界，取长补短，拓展工作思路，增强创建信心。三是积极开展创建活动，全面提升员工素质。采取多种形式开展爱国主义教育，大力宣传社会主义核心价值体系，宣传吴大观、郭明义、孙家栋等模范人物的先进事迹，开展“提高道德修养、争做文明员工”主题教育活动，对员工进行文明礼仪培训，不断提升员工的文明素养；积极履行社会责任，组织为四川汶川、青海玉树地震灾区捐款捐物、缴纳“特殊党费”、“特殊团费”，被中国红十字会授予“中国红十字人道服务奖章”；积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，制定了《公司人才强企战略规划》、《拔尖人才选拔管理办法》、《职工读书自学成才奖励办法》，鼓励员工成长成才。近年来，通过选派优秀员工到清华大学、北京交通大学等高等院校读emba、mba和工程硕士研究生，出国进行专业技能培训，开展技能鉴定和技师、高级技师、首席技师的考评工作，培养了一批业务骨干、拔尖人才和生产技术能手，使员工队伍素质得到显著提高；公司始终把推动企业发展作为文明单位创建工作的主题，经常围绕生产经营开展活动。2010年，公司承担了京沪、哈大等多条高铁、客专列控设备的供应任务，工期紧、任务重、标准高。在严峻的考验面前，党委组织了“客专建设党旗红”主题实践活动，党政工团联合开展了“为中国高铁建功立业，争当百名标兵，争做十大功臣”的劳动竞赛，并且时刻不忘质量安全教育。全体员工连续半年周六加班义务奉献，保质保量地完成了设备供应和现场联调联试任务，多次受到京沪高铁指挥部的通令表扬。
通过开展全国文明单位创建活动，北信公司员工综合素质和企业形象都得到明显提高，促进了企业的持续健康发展。
坚持“两手硬”，取得双丰收。2010年（“十一五”末），公司实现工业总产值比“十五”末期增长213.03％；实现销售收入比“十五”末期增长206.37%；实现净利润比“十五”末期增长675.45%；净资产收益率比“十五”末期增长18.94个百分点，在同行业中持续保持领先水平。公司连续五年荣获“中国工业行业排头兵企业”、先后获得“北京市质量信得过单位”、“北京市高新技术企业”、“中央企业先进集体”、“中央企业先进基层党组织”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“全国模范职工之家”、“国家高技能人材培养示范基地”、中央国家机关社会治安综合治理“优秀安全单位”、中央企业团工委“青年文明号”、“首都文明单位”等诸多荣誉称号。