为保障劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，2012年5月11日，北信公司召开了2012年度集体合同工资专项协商会议。
本次协商会议双方各派出7名代表。其中公司方代表由公司董事长（法人代表）、总经理、总会计师及人力资源部、安全环保部等职能部门的第一负责人组成。首席代表由公司董事长、法定代表人担任。员工方代表由工会主席、工会工作部长及来自科技、经营服务、管理、生产一线、辅助岗位的职工代表组成。首席代表由公司工会主席担任。双方共同委托公司党委书记担任协商会议主持人。
在协商开始前，会议首先宣布了会议纪律，之后围绕《北京铁路信号有限公司集体合同工资专项协议书》（草案）展开。讨论中，员工方代表各抒己见、认真提问，把基层职工群众的意见建议充分反映出来，阐述的内容很有代表性。公司方代表结合公司实际，及工资管理的相关政策依据，对员工方提出的问题一一进行了解答，同时就现有的工资结构、加班费支付等职工普遍关心的问题进行了坦诚、细致的解释说明，与员工方进行了充分的信息沟通和思想交流。会议上，公司方还公开了2011年度企业工资总额、职工人均年收入，及2011年度北京市最低工资标准、北京市社会平均工资等统计数据。
协商会后，双方代表根据协商会议决议对草案又进行了修订。之后将草案下发至全体职代会联席会议成员，广泛征求职工群众的意见建议。针对职工群众提出的意见建议，员工方又进一步与公司方进行沟通并达成共识。5月16日，公司召开了第一届职代会第四次联席会议，以举手表决方式全票通过了2012年度集体合同工资专项协议。目前协议书已分别报送大兴区劳动和社会保障局及通号股份公司。按照相关规定，协议生效后，双方将在5日内以适当形式向全体职工公布。
公司开展工资集体协商，今年还是第一次。自接到上级文件后，公司党政工各级领导都高度重视，在协商代表的选派上、在协商会议的准备上，都十分注重质量和代表性。在协议草案的编制过程中，双方首席代表多次参与讨论，草案完成后交给公司法律顾问进行审定，提出书面修改意见等。4月10日，员工方还组织召开了专题会，就协议草案的编制原则、过程、内容进行讲解说明，组织讨论，并要求代表们深入基层，认真听取职工群众的意见建议。公司方的7位代表也在会前对协议草案进行了会签。通过多次的反复修改、征求意见，使协议草案日趋完善，为确保协商会议的顺利、高效进行奠定了基础。
企业依法开展工资集体协商，建立完善工资共决机制，是保障劳动关系双方合法权益，构建和谐稳定劳动关系，促进企业健康发展和社会和谐稳定的有效途径。今后，公司将严格按照国家的相关规定和上级的工作要求，认真开展好工资集体协商和协议签订、履行工作，维护好企业和职工双方的合法权益。