为了进一步帮助11名新成员熟悉公司情况，尽快融入北信大家庭。近期,人力资源部对新员工培训做了精心设计, 培训内容涉及到公司发展史、组织架构、企业文化、产品种类及功能、产品质量、产品安全、薪酬福利待遇、财务预算、考勤管理等方面，使入职培训的知识覆盖范围更广、内容更丰富，并特别邀请了质量总监、人力资源部部长、预算管理部部长等担任11位新员工的培训讲师。
培训过程中，培训讲师精心制作了PPT讲义，学员们认真笔记并踊跃发言，提出了很多想了解的问题，而每位讲师也做了详尽的解答，得到了学员们的阵阵掌声。特别是质量总监吴君带领的“4人讲师团”，不仅给新学员讲解了IRIS体系、质量管理等知识，更让上届实习生张艺博“现身说法”，讲述了自己在上一年的实习过程中的成长，为“师弟师妹们”指明了方向。 通过这种新老员工面对面的交流互动方式，增进了彼此间了解，拉近了心灵的距离，学员们不仅对北信的基本概况、公司管理、产品有了更深刻的认识，而且坚定了自己未来在北信发展的信心。
入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。北信将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。